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威胁、监视、驱赶?普通人如何死磕式裁员

2020-01-02

年代在开展,社会在前进。

可是到 2019 年,最简略粗犷的商洽方法,依旧是自媒体曝光。

就在前天,一篇名为《裁人,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在亲身经历的噩梦》的文章刷爆朋友圈。

文中作者具体论述了自己从本年 3 月至今,与斗智斗勇的全过程,句句泄漏着个人与公司坚持的无法。

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这儿面的套路,也着实让启人大开眼界。

作者眼中的

由于文章太长,启人按时刻次序给咱们总结一下:

作者在任职 5 年,上一年年末开端感到头晕体虚,屡次向主管请病假就医。

本年 1 月被确诊为扩张型心肌病,心脏扩展近一倍,作者奉告署理主管,自己的心脏出了问题,需求持续和公司请病假,可是作业并未耽搁。

本年 3 月底,主管找他聊作业,预备给他评 D 绩效,并表明他现在现已不适合在这儿持续作业了。作者一脸懵逼,表明自己的成绩排名分明是第二,不理解公司为何这样做。

到 4 月,主管要求他赶快离任,并自动宣布离任请求,作者不肯。所以,公司主管和 HR 轮流找他说话,进行劝退,并暗示:假如你要 N+1 补偿,或许会对自己十分晦气,做布景查询时,或许会影响下一份作业。

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作者退而求其次,表明:这次由于要让我强行走才打了 D 绩效,不给 N+1,那本来我应得的绩效奖金总能够给吧?HR 说:绩效奖金是不受法律保护的,并且现已发完了。

不胜压力的作者预备敏捷找作业逃离,可是因患有扩张型心脏病,作者屡次被企业回绝。他总算不再忧虑“会对下一份作业产生影响”,别无出路的他,只能持续和死磕。

接下来便是高潮了,也是全篇的知识点:

HR 给他发了绩效告知邮件,说不回复邮件就算认同此次绩效鉴定——作者赶忙回复了,并提出申述。

主管持续找他说话,告知他申述没什么优点,并特批他能够不用来公司打卡了——作者警惕,第二天照常去公司,没想到现已被踢出作业圈。他忽然理解,假如真的按主管要求不打卡,就不会留下上班的依据,旷工公司能够直接开除,并且不需求付出补偿金。

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之后,作者的工位被调离到旮旯方位,他忽然发现,办公室邻近多了些生疏面孔,好像在监督。

作者持续等候复核,主管持续找他说话。这回主管说作者担任的项目有 Bug,是否应该承当结果。不过他强势回怼:你才是主管,你乐意引咎辞职吗?

目睹一般的劝退现已没用,公司的压力进一步加大:

主管先是举比如,告知作者,同期的人还剩几个,有几个是拿了补偿金的?然后暗示:没有让 HR 和 IT 直接收机器和工牌对吧?假如你还不签字,那便是保安的事了。

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疾病加上重压,作者总算住院了。但在住院期间,HR 又打来了电话,要给他寄单方面免除劳作联系告知书。他回绝泄漏医院地址,HR 说能够寄给你爸爸妈妈。在他表明回绝后,HR 诱导他说:那你是不是回绝签收?万幸录音中作者没说是也没说不是,由于这协议拒收等同于送达, 7 日后就会收效。

到了 7 月,正在医院养病的作者,在考勤记载中发现 4 条早退记载。可是按作者所述,从 5 月 10 日开端,他一向处于病假状况,这 4 条记载显得不可思议。

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患病的作者深知未来无望,公司越厌恶他,他就越要留在这儿:

8 月份,HR 总监亲自出马,再谈:裁定就算你赢了,公司也会不断上诉拖你两年,你耗不起。要不这样,你赞同签字,给你高于 N+1 的补偿,仅仅要分 12 个月发放。这意味着他要抛弃全部放了途径维权,并且变得没有保证。

作者再次回绝了 HR 开出的条件,并表达会经过法律手段维权。这一次 HR 把作者的母亲拉了进来,还告知她:咱们也不肯看到保安来清退他。

到 9 月 9 号,总算没有耐性,用保安强制清离了作者。

不过到这儿,工作还没完毕,作者办不了赋闲金,由于公司开的离任证明没有公章:

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